الإمارات: غرامة مالية تصل إلى مليون درهم لمخالفي قانون تنظيم العمل

أصدرت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة مرسوماً بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم علاقات العمل.

ويهدف المرسوم إلى ضمان كفاءة سوق العمل في الدولة وزيادة تنافسيته وتنظيم علاقات العمل وتحديد حقوق والتزامات أطرافه بشكل متوازن وتوفير الحماية لهم وضمان إعمال حقوقهم. خلال فترة معينة لتمكين الإطار القانوني.

وتضمنت التغييرات فرض غرامة لا تقل عن 100 ألف درهم (الدولار يساوي 3.67 درهم) وبحد أقصى مليون درهم على كل من يستخدم عاملاً غير مرخص له بالعمل لديه أو يجلب أو يستخدم عمالاً ويتركهم يغادرون – إذا كان عاطلاً عن العمل أو استخدم تصاريح العمل في غير الغرض الذي صدرت من أجله، أو أغلق منشأة أو أوقف عملها دون اتخاذ إجراءات لتنظيم حقوق العمال، أو استخدم حدثاً على خلاف الأحكام.

وحدد المرسوم عقوبة العمالة الوهمية، بما في ذلك التأميم الوهمي، بغرامة لا تقل عن 100 ألف درهم ولا تزيد على مليون درهم لكل صاحب عمل يتحايل على أحكام القوانين أو اللوائح أو القرارات المنظمة لسوق العمل ويقوم بتشغيل أحد العاملين فيه. بطريقة وهمية أو تعيين عدة موظفين له. وتضرب العقوبة بعدد الموظفين الاسميين المعينين.

كما نص المرسوم على عدم جواز رفع الدعوى الجزائية عن جريمة التوظيف الكاذب إلا بناء على طلب وزير الموارد البشرية والتوطين أو من يفوضه. كما سمح للوزارة بإجراء التصالح على أساس تطبيق المرسوم قبل صدور الحكم بدفع مبلغ يعادل (50%) على الأقل من الحد الأدنى للغرامة المقررة لهذه الجريمة، بالإضافة إلى ذلك إلى قيام صاحب العمل بسداد كافة مبالغ الحوافز المالية التي حصل عليها من موظفيه الوهميين وانتهت الإجراءات الجنائية بسداد مبلغ التسوية.

وبموجب المرسوم الجديد، تحيل محاكم الاستئناف جميع الطلبات والمنازعات والشكاوى التي لديها فيما يتعلق بتنظيم علاقات العمل إلى المحكمة الابتدائية المختصة، باستثناء المنازعات التي سبق الفصل فيها أو المخصصة لها. نشر الحكم .