نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2023

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات 2023

ينظم نظام مكاتب التوظيف للقطاع الخاص خلال فترة الإجازة بعض الأمور المتعلقة بالموظفين العاملين في القطاع الخاص ، كما يحدد أيام الإجازة السنوية وفق أحكام قانون العمل التي تحمي حقوق العمال كذلك. كأرباب عمل. الإجازة لمعرفة فترة الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف حسب المدة التي يقضيها الموظف لدى صاحب العمل.

لمزيد من المعلومات ، نوصي أيضًا بقراءة: الإجازة المرضية للقطاع الخاص ووقت الإجازة المرضية غير المسموح بها

نظام مكاتب العمل للإجازات للقطاع الخاص

يشتمل نظام مكاتب التوظيف للقطاع الخاص في الإجازة على مجموعة من العناصر الأساسية وهي:

ولمزيد من المعلومات ننصح بقراءة: إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص ومتى يتوقف عيد الأضحى.

  • مدة الإجازة السنوية 21 يوماً للموظف الذي عمل سنة كاملة وفق نص المادة 47 ، وتزداد مدة هذه الأيام إلى 30 يوماً للموظفين الذين عملوا لمدة 10 سنوات ، بغض النظر عما إذا كان قضى الموظف هذه السنوات مع صاحب عمل واحد أو أكثر. وما يصل إلى 30 يوم إجازة سنويًا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، بشرط ألا تقع أيام الإجازة والعطلات الرسمية ، وكذلك الإجازات الأسبوعية ، في هذه الأيام المحددة.
  • للموظف الذي لم يعمل لمدة عام الحق في إجازة تتناسب مع الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل ، بشرط أن يكون هذا الموظف قد عمل في هذه الوظيفة لمدة 6 أشهر ، ومدة هذه الإجازة. يزيد إلى 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو الصعبة ، وكذلك في أماكن العمل الواقعة في المناطق النائية ، وفقا لقرار يتخذه الوزير بعد التشاور مع الجهات المختصة بشأن هذا الموضوع.
  • يحق لصاحب العمل تحديد التواريخ التي يمكن خلالها للزملاء الحصول على إجازة وفقًا لمتطلبات العمل ، وكذلك مع الشروط المرتبطة بالعمل ، على اعتبار أن الموظف يجب أن يلتزم بأخذ إجازة وفقًا للتواريخ المحددة من قبل صاحب العمل الحق في الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازة وفق نص المادة 48.
  • يجب أن يحصل الموظف على إجازة لمدة 15 يومًا ، ويجب على الموظف استخدامها لمدة 6 أيام متواصلة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل دفع ما تبقى من الإجازات أو الأجور المقابلة لهذه الإجازات بمعدل 3 سنوات كحد أقصى ، بالإضافة إلى حق الموظف في الحصول على أجر يقابل أيام الإجازة التي لم يتقاضاها ، في في حالة رغبة الموظف في إنهاء العمل.
  • تنص المادة 49 على أن للموظف الحق في إخطار صاحب العمل برغبته في أخذ إجازة في موعد محدد من أجل أداء امتحان في أحد مستويات التعليم ، ولكن بشرط أن يتم هذا الإخطار قبل 15 يومًا على الأقل من موعد الإجازة. التاريخ ، وفي حال ثبوت أن الموظف عمل لدى صاحب العمل ، فقد يحرم صاحب العمل شخصًا آخر خلال هذه الإجازة من أجر هذه الإجازة أو تحصيل تكلفة هذه الإجازة.

نوصي أيضًا بقراءة معلومات إضافية: إجازة الزواج في قانون العمل والإجازة التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها.

وفي ختام المقال أوضحنا نظام مكاتب التوظيف للقطاع الخاص خلال الإجازة السنوية حسب المدة التي يقضيها الموظف لدى صاحب العمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى