نموذج إجازة سنوية للموظفين والأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

نموذج إجازة سنوية للموظفين والأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

شكل الإجازة السنوية للعاملين في هذا الموضوع سنتحدث عن شكل الإجازة السنوية للموظفين ، حسب قانون العمل المصري ، يحق للموظف أخذ بعض الإجازات بغض النظر عما إذا كانت إجازة مرضية أو مؤقتة أو منتظمة اترك وبعض الأوراق الأخرى. الموظفين السنوي.

إذا كنت تبحث عن نموذج لعقد عمل مؤقت بالإضافة إلى كيفية معرفة حقوق الموظف في حالة إنهائه ، يمكنك التعرف عليه في المقالة: نموذج لعقد عمل مؤقت وحقوق لموظف في نهاية عقد عمل مؤقت

شكل الإجازة السنوية للموظفين

سنقدم لك الآن نموذج الإجازة السنوية للموظف ، حيث تختلف إجازة الموظف حسب ظروف كل موظف أو موظف ، لكنهم يستوفون بعض المعايير التي يجب استيفائها في نموذج الإجازة من أجل التقدم للحصول عليها.

1_ طريقة المتابعة عند كتابة الاستمارة

حيث يتم استخدام المعايير والطرق التالية عند التقدم للحصول على ترخيص: –

  1. بأي شكل من الأشكال ، يجب أن تحيي الشخص الذي تم إرسال النموذج إليه ، مع مراعاة النموذج المكتوب في النموذج الرسمي.
  2. ثم يجب عليك الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة ، وكذلك اليوم والوقت الذي تنتهي فيه.
  3. اكتب اسمك الكامل واسم المنظمة التي ستتسلمه منك.
  4. ثم تحتاج إلى الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة ، وكذلك تاريخ ووقت انتهائها.
  5. ثم تحتاج إلى تحديد نوع الإجازة: مرضية ، سنوية ، منتظمة أو غير ذلك.
  6. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك توضيح سبب طلب الإجازة بشكل واضح ودقيق.
  7. يجب عليك أيضًا توضيح كيفية الاتصال بك في حالة الإرجاع ، مثل رقم الهاتف والبريد الإلكتروني والعنوان.
  8. أخيرًا ، يجب لصق التوقيع على ورقة الإجازة ذات الرأسية.

2_ ترك الاستمارة

  1. السيد / (أدخل اسم المدير المباشر أو من ينوب عنه أو موظف قسم شؤون الموظفين).
  2. أكتب إليكم في إجازة تبدأ من (يجب أن تشير إلى يوم بداية الإجازة). في يوم من الأيام أحتاج إلى العودة إلى العمل (يجب أن أكتب أنك عدت من الإجازة).
  3. هذا من أجل (يجب توضيح سبب التقدم بطلب للحصول على إجازة).
  4. يجب كتابة اسم مقدم الطلب بالكامل.
  5. رقم الهاتف / أدخل رقم الهاتف.
  6. يجب إدخال البريد الإلكتروني / البريد الإلكتروني ، إن وجد.
  7. يجب كتابة العنوان / عنوان المنزل.
  8. التوقيع / سجل توقيعك.

يمكنك الآن إبرام عقد عمل لفترة معينة وبشروط ومزايا محددة متفق عليها مع صاحب العمل ، ومن أجل التعرف على تفاصيل مثل هذه الاتفاقية ، دعني أقدمها لك في المقالة: وظيفة محددة المدة عقد العمل ومزايا عقد العمل محدد المدة

الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل

تشمل الإجازات التي ينص عليها قانون العمل العديد من المواد منها:

مادة 47

  1. تنص المادة 47 على أن الإجازة السنوية مدتها 21 يومًا وأن الموظف يجب أن يحصل على أجره الكامل لمن عمل لمدة عام كامل. يتم احتساب الإجازة السنوية لمدة 30 يومًا أيضًا للموظف إذا كان قد أمضى عشر سنوات في العمل ، وكذلك للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا ، ولا يتم تضمين الإجازات الرسمية في عدد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والمناسبات الخاصة.
  2. إذا لم يعمل الموظف لمدة عام في العمل ، فيمنح إجازة تتناسب مع الوقت الذي يقضيه ، ويشترط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في العمل.
  3. فترة الإجازة أطول بسبعة أيام من المعتاد لمن يقومون بأعمال شاقة وخطيرة تسبب أي ضرر لصحتهم أو وجودهم في أي منطقة نائية. يصدر القرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات ذات العلاقة.

مادة 48

  1. يتم تحديد أيام الإجازة السنوية من قبل صاحب العمل ، ويمكنه مقاطعة أي إجازة ما لم يكن هناك سبب مقنع للغاية يتعلق بالاهتمام بالعمل.
  2. يجب على الموظف أن يأخذ الإجازة التي يحددها صاحب العمل ، ولا يمكن للموظف أن يرفض كتابة الإجازة ، وإذا رفض الموظف يفقد حقه في التعويض مقابل ذلك.
  3. يجب أن يأخذ الموظف إجازة سنوية لمدة عام على الأقل 15 يومًا من باقي إجازته ، وهناك ستة أيام متصلة بينهما. يحق له الحصول على راتب مناسب.
  4. إجازة الأطفال غير مقسمة أو مجمعة أو مؤجلة.

فيما يلي استمارات الشكوى لمكتب العمل لعدد من الأطراف حول الموضوع: نماذج الشكوى وصيغة الخطاب الموجه إلى مكتب العمل ضد مؤسسة أو شركة أو كفيل

المادة 49.

يحق للموظف تحديد الإجازة التي يرغب فيها إذا خضع لامتحان لأي من مستويات التعليم ، ويجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا من تاريخ الإجازة.

مادة 50

يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من راتبه خلال فترة الإجازة أو استرداد الراتب الذي يتقاضاه إذا انتقل إليه لوظيفة أخرى ، مع عدم الإخلال بالإجراءات التأديبية.

مادة 51

يحق للموظف أخذ إجازة متقطعة لمدة لا تزيد عن ستة أيام في السنة وبحد أقصى يومين في كل مرة عن تلك الإجازة ، ويتم احتساب ذلك من الإجازة غير المتوقعة من الإجازة السنوية للموظف.

مادة 52

  1. في أيام العطل الرسمية التي تحدد بقرار من الوزارة ، يحق للموظف الحصول على أجر كامل لمدة أقصاها 13 يومًا في السنة.
  2. يحق لصاحب العمل تعيين عامل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية إذا تطلب العمل ذلك ، وإذا اضطر صاحب العمل إلى ذلك ، يحق للموظف مضاعفة أجره.

إذا كنت ترغب في كتابة وإنشاء نموذج لعقد عمل أو تبحث عن نموذج لعقد عمل مع سائق خاص ، فنحن نقدمه لك الآن مجانًا بتنسيق word doc و pdf من خلال المقالة: نموذج للتوظيف عقد مع سائق خاص word doc و pdf

الوظائف التي يحصل الموظف على ترقية سنوية لها

إذا صدر قرار وزير الموارد البشرية والهجرة رقم 77 لسنة 2007 بشأن تحديد الوظائف الصعبة أو الخطرة التي قد تكون ضارة بالصحة ، والتي تمنح الموظفين زيادة في مدة الإجازة السنوية بحيث لا تتجاوز سبعة ايام مثلا: –

  • مصافي نفط.
  • المستودعات والمخازن ومضخات التوزيع ومحطات البنزين.
  • مصانع لإنتاج الكحول والمذيبات المتطايرة.
  • مصانع ومستودعات المتفجرات والذخيرة.
  • حبر الكتابة.
  • مصانع الصابون والجلسرين.
  • مصانع اللب والورق.
  • مصانع معالجة المطاط.
  • مصانع الجلود والصباغة.
  • مصانع الغراء والجيلاتين.
  • مصانع الفحم.
  • مصانع الأفلام والتطوير.
  • مصانع مستحضرات التجميل والعلاج العطري والمنتجات الغذائية والعطرية والمياه العطرية.

وفي النهاية قدمنا ​​لكم بالتفصيل في هذا المقال شكل الإجازة السنوية للموظفين والإجازات المنصوص عليها في قانون العمل ، ونتمنى أن تستمتعوا بهذا المقال.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى